1. Opis stanowiska pracy.

Do głównych zadań pracownika będzie należało wykonywanie zadań z zakresu:
1. Przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej i zarządzeń Burmistrza w sprawach:

• Zasad wynajmowania lokali mieszkalnych
• Wieloletnich programów gospodarowania mieszkaniowym zasobem gminy
• określenia stawek czynszu
• prowadzenie spraw związanych z planowaniem gminnego budownictwa mieszkaniowego i budownictwa socjalnego.

2. Realizacja uchwał dotyczących gospodarowania mieszkaniowym  zasobem gminy:

• Prowadzenie ewidencji osób ubiegających się o lokale mieszkalne oraz lokale socjalne z zasobów gminy,.
• Prowadzenie ewidencji osób ubiegających się o zamianę lokalu,
• Zamiany lokali mieszkalnych pomiędzy osobami fizycznymi,
• Zamiany lokali mieszkalnych z urzędu,
• Prowadzeniem spraw związanych z gospodarowaniem lokalami mieszkalnymi i lokalami socjalnymi,

3. Obsługa Społecznej Komisji Mieszkaniowej i Społecznej Komisji Odwoławczej.
4. Przyjmowanie wraz z Wydziałem Gospodarki Gruntami na rzecz Gminy gruntów zabudowanych budynkami mieszkalnymi.
5. Prowadzenie ewidencji wspólnot mieszkaniowych.
2.    Warunki pracy na stanowisku

Praca  na pełny etat w wymiarze 8 godzin dziennie – średnio 40 godzin tygodniowo.

Częste kontakty z interesantami, praca przy komputerze.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Policach, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej  i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w czerwcu 2020 r. nie przekroczył 6%.

3. Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie  wyższe,

2) biegła obsługa komputera z oprogramowaniem MS Office,

3) obsługa urządzeń biurowych,

4) min. 3 letni staż pracy,

5) znajomość przepisów o gospodarce mieszkaniowej,

6) znajomość Kodeksu Postępowania Administracyjnego.

4. Wymagania pożądane

1) samodzielne podejście do rozwiązywania problemów, inicjatywa,

2) umiejętność pracy w zespole,

3) zdolność i chęć szybszego rozwiązywania nowych zagadnień,

4) umiejętność nawiązywania dobrego kontaktu z interesantem,

5) wysoki poziom wiedzy ogólnej i kultury osobistej.

6) wykonywanie pracy na podobnym stanowisku,

7) staż na stanowisku administracyjnym.

 

5. Wymagane dokumenty:

• życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),
• list motywacyjny,
• kserokopie dokumentów potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje,
• wypełniony kwestionariusz osobowy**,
• kserokopie świadectw pracy,
• referencje (opinie) z dotychczasowych miejsc pracy (jeśli kandydat posiada),
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych                                        i o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania konkursowego (formularz w załączniku).
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność /dotyczy kandydatów,   którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust.2   ustawy z 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2018 r., poz.1260 z późn.zm.).

 

Informacje dotyczące pozyskiwania danych osobowych kandydatów:

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 (Dz. Urz. UE L 2016, Nr 119, dalej RODO), informujemy że:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest:
Burmistrz Polic
72-010 Police,
ul. Stefana Batorego 3

2) Dane kontaktowe do inspektora ochrony danych: Krzysztof Małodobry, mail: iod@police.pl,  tel. 91 4311825.

3) dane osobowe kandydata  będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie art.6 ust.1 lit. a) i c)  RODO, art. 22¹   § 1, 4 i 5 ustawy  z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz.917 z późn. zmianami) oraz art. 11-15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2018 r., poz.1260).

4) Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane zgodnie z prawem osobom fizycznym lub prawnym. 

5) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania.

6) Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu, oraz prawo do przenoszenia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO.

7) W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażenia zgody przysługuje Pani//Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8) Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;

9) Podanie przez Panią/Panią danych osobowych jest wymogiem ustawowym. Jest Pani/Pan zobowiązana/ny do ich podania, a konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa, a w przypadku przetwarzania na podstawie wyrażonej zgody brak możliwości podjęcia czynności  przez Administratora. 

10) Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w procesie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani procesie profilowania.

 

 

 

Załączniki: